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	<title>자료집 &#8211; 디지털정의네트워크</title>
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	<description>인공지능 시대, 불평등을 넘어 정의로운 디지털 사회로</description>
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	<title>자료집 &#8211; 디지털정의네트워크</title>
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		<title>Generative AI Guide for Civil Society</title>
		<link>https://digitaljustice.kr/51250/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[오병일]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 05 Jan 2026 12:58:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[English]]></category>
		<category><![CDATA[인공지능]]></category>
		<category><![CDATA[자료집]]></category>
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					<description><![CDATA[Download the Guide &#160; “Some of our activists are drafting statements with ChatGPT, and I&#8217;m worried about what approach we should take.” Many organizations are likely having similar concerns. With...]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<h4><a href="https://digitaljustice.kr/wp-content/uploads/2026/01/20251222_WEB_ENG.pdf">Download the Guide</a></h4>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-weight: 400;">“Some of our activists are drafting statements with ChatGPT, and I&#8217;m worried about what approach we should take.”</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Many organizations are likely having similar concerns. With the emergence of various generative AI services—such as chatbots like ChatGPT and Gemini, and tools that create images, music, and videos—an increasing number of citizens are using them for both professional and personal purposes. Civil society activists are no exception. However, while they are being utilized, usually based on individual judgment even for work-related tasks, almost no organization currently has an organizational-level policy on generative AI.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">There are many points that civil society organizations (CSOs) must consider when using generative AI. For example, if factual inaccuracies (hallucinations) from generative AI are included in an organization&#8217;s official documents, the organization&#8217;s credibility can be severely damaged. Security issues may arise if personal or confidential information is uploaded to unreliable commercial services. Furthermore, the output of generative AI might contain biases that conflict with the organization&#8217;s values. The process of drafting a statement using generative AI may exclude aspects crucial for activist capacity building and internal organizational deliberation. If activists use AI tools based on individual choice without an organizational policy, there is a high likelihood that issues beyond the organization&#8217;s control will emerge.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">However, in the Korean context, there is a lack of guidelines available regarding whether it is appropriate for civil society organizations to utilize generative AI services, what principles and policies should govern their use if they choose to do so, and what guidance can be referenced from a human rights perspective. Moreover, the current status of which AI tools activists are using for which tasks has not been documented. This guide originates from the realization that we need to help civil society organizations and activists establish generative AI policies and properly utilize these tools when necessary.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">To create this guide, we conducted a survey on which AI tools are actually being used for which tasks, how useful generative AI is perceived to be, and what problems users are experiencing. We gathered opinions not only from domestic activists but also from activists worldwide through the APC network. While the sample size is limited, restricting its statistical significance, we were able to confirm the real concerns and shared understanding of the issues felt by activists. Even those who use generative AI minimally responded, sharing their thoughts.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Furthermore, we held workshops with civil society and labor union activists focusing on generative AI. We shared the survey results and a preliminary policy framework, allowing participants to exchange their experiences and perspectives. Through this process, we reconfirmed that the act of honestly sharing feelings and concerns is crucial, rather than simply reaching a consensus. The policy framework presented in this guide is merely a starting point; the process of each organization creating its own policy that reflects its reality and the voices of its activists is paramount.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">While some activists use generative AI with interest, many others still feel uncomfortable with generative AI itself. We clearly state that this guide is not intended to encourage the use of generative AI. The fact that the development of major generative AI models and the provision of services are exclusively controlled by Big Tech companies is also a concern. Although this guide focuses on the commercial generative AI services currently in dominant use, we deeply empathize with the need to overcome these structural limitations.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Despite various limitations, we hope this guide will be of some help to organizations and activists currently contemplating policies related to generative AI.</span></p>
]]></content:encoded>
					
		
		
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		<title>[Issue Report] Human Rights-Based Approach to AI</title>
		<link>https://digitaljustice.kr/51238/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[오병일]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 05 Jan 2026 01:57:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[English]]></category>
		<category><![CDATA[인공지능]]></category>
		<category><![CDATA[자료집]]></category>
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					<description><![CDATA[In the Age of AI, We Are Looking for the Voices of Ordinary People &#160; Recently, the Korean government and industry have been pushing strong industrial support policies with the...]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<h3>In the Age of AI, We Are Looking for the Voices of Ordinary People</h3>
<p>&nbsp;</p>
<p>Recently, the Korean government and industry have been pushing strong industrial support policies with the goal of becoming an “AI powerhouse.”<br />
In our daily lives as well, we are increasingly conversing with and relying on generative AI in both work and everyday activities.</p>
<p>However, there is something we must not forget when developing and using AI.<br />
The source of the vast amounts of data used by AI, including generative AI, is ultimately people, and the subjects of its predictions and decisions are also people.<br />
An even greater problem is that what AI learns from and reflects is the world as it exists today—a world that has long discriminated against and marginalized certain groups of people.</p>
<p>Our society—and AI itself—must protect human dignity and must not discriminate against people or violate human rights.<br />
Yet as this mysterious and complex AI environment deepens, we may lose our way.<br />
Can AI and human rights coexist? How can we find that path?<br />
Will Korea AI Framework Act, which will come into force in January next year, be able to protect human rights?</p>
<p>The Institute for Digital Rights has published an issue report titled <strong>A Human Rights–Based Approach to AI</strong> that reflects these concerns.<br />
There is nothing extraordinary in it. We have simply gathered cases and institutional examples that approach AI issues from a human rights perspective.<br />
Amid the AI industrialization driven by states and corporations, we sought to examine the relationship between AI and human rights from the standpoint of people who are often hard to see—especially ordinary people who are affected by AI.</p>
<p>In truth, this is not a story unfamiliar to us.<br />
It is that we cannot stop striving to secure the human rights responsibilities of AI and to protect people affected by the risks posed by AI.<br />
At this moment, when everyone is running forward without even knowing where the future is headed, we believed it was important to reaffirm our principles.<br />
If we are to hold expectations about the benefits that AI can bring to people, we must focus even more closely on its impacts on people.<br />
This is the core objective of a human rights–based approach to AI.</p>
<p>We hope you will take a look at the report and join us in discussing how we can build a future in which AI and human rights coexist.</p>
<p>* This publication was produced with the support of the Heinrich Böll Foundation.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
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		<title>[이슈보고서] 인공지능에 대한 인권기반접근 : 영향 받는 사람들의 인공지능</title>
		<link>https://digitaljustice.kr/51097/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[디정넷]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 02 Dec 2025 04:04:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[인공지능]]></category>
		<category><![CDATA[자료집]]></category>
		<category><![CDATA[AI]]></category>
		<category><![CDATA[인권]]></category>
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					<description><![CDATA[인공지능 시대, 평범한 사람들의 목소리를 찾습니다 &#160; [이슈보고서 PDF 보기] 최근 한국 정부와 산업계는 ‘AI 강국’ 실현을 목표로 강력한 산업 지원 정책을 추진하고 있습니다. 우리 주변에서도 일과 생활에서 생성형 AI와...]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<h3 class="sub-headline-blue" style="text-align: center;">인공지능 시대, 평범한 사람들의 목소리를 찾습니다</h3>
<p>&nbsp;</p>
<p><a href="https://idr.jinbo.net/wordpress/wp-content/uploads/2025/11/%E2%98%85IDR_2025_HumanRights_BasedApproach_toAI.pdf">[이슈보고서 PDF 보기]</a><br />
최근 한국 정부와 산업계는 ‘AI 강국’ 실현을 목표로 강력한 산업 지원 정책을 추진하고 있습니다.<br />
우리 주변에서도 일과 생활에서 생성형 AI와 대화하고 여기에 의지하는 일이 많아지고 있습니다.</p>
<p>하지만 인공지능을 개발하고 이용할 때 잊지 말아야 할 사실이 있습니다.<br />
생성형 AI를 비롯해 인공지능이 활용하는 방대한 데이터의 원천은 결국 ‘사람’이며, 그 예측과 결정의 대상이 되는 것 또한 ‘사람’이라는 점입니다.<br />
더욱 큰 문제는 인공지능이 학습하고 반영하는 것이 지금의 우리 세계라는 것입니다. 어떤 사람들을 차별하고 소외시켜 온 그 세계 말이지요.</p>
<p>우리 사회는, 그리고 인공지능은, 인간의 존엄성을 보호해야 하며, 사람을 차별하거나 인권을 침해해서는 안 됩니다.<br />
하지만 인공지능이라는 신묘한 환경이 깊어지면 우리가 길을 잃을지도 모릅니다.<br />
인공지능과 인권이 함께 할수 있을까요? 그 길을 어떻게 찾아야 할까요?<br />
내년 1월부터 시행되는 한국의 인공지능기본법은 인권을 보호할 수 있을까요?</p>
<p>정보인권연구소는 이런 고민을 담아 &lt;인공지능에 대한 인권기반접근&gt; 이슈보고서를 펴냈습니다.<br />
대단한 내용이 있는 것은 아닙니다. 인권에 기반하여 인공지능 문제를 생각하는 사례와 제도들을 모아 보았습니다.<br />
국가와 기업이 주도하는 인공지능 산업화 속에 잘 보이지 않는 사람들, 특히 인공지능으로부터 영향 받는 평범한 사람들의 입장에서 인공지능과 인권의 관계를 생각해 보고자 했습니다.</p>
<p>사실 우리가 모르는 이야기는 아닙니다.<br />
인공지능의 인권적 책임을 확보하고 인공지능의 위험으로부터 영향을 받는 사람을 보호하기 위한 노력을 멈출 수 없다는 것입니다.<br />
하지만 우리가 향하는 미래가 어디인지도 모르고 모두가 뛰어가는 지금 시점에, 원칙을 확인하는 일이 중요하다고 생각했습니다.<br />
우리가 인공지능이 사람에게 가져다 줄 혜택에 대해 기대한다면, 인공지능이 사람에게 미치는 영향에 더욱 초점을 맞추어 살펴야 할 것입니다.<br />
이것이야말로 인공지능에 대한 인권 기반 접근의 핵심적인 목표입니다.</p>
<p>보고서를 한번 살펴보시고, 우리가 어떻게 인공지능과 인권이 함께 하는 미래를 만들 수 있을지 토론해 보면 좋겠습니다.</p>
<p>* 이 자료는 독일 하인리히 뵐 재단의 후원으로 발간되었습니다.</p>
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		<item>
		<title>이슈리포트 &#060;주요 분야 인공지능 정책 및 이슈 연구 : 공공, 법집행, 교육, 사회복지 분야&#062; 발간</title>
		<link>https://digitaljustice.kr/50224/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[디정넷]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 27 Feb 2025 07:00:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[인공지능]]></category>
		<category><![CDATA[자료실]]></category>
		<category><![CDATA[자료집]]></category>
		<category><![CDATA[이슈리포트]]></category>
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					<description><![CDATA[]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
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	<h3 class="sub-headline-blue" style="text-align: center;">이슈리포트 <주요 분야 인공지능 정책 및 이슈 연구 : 공공, 법집행, 교육, 사회복지 분야> 발간<br />
</h3>
<h5 class="sub-headline-blue" style="text-align: center;"></h5>
</div>




			</div> 
		</div>
	</div> 
</div></div>
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	<p><span style="font-weight: 400;"><br />
진보네트워크센터와 정보인권연구소는 이슈리포트 <주요 분야 인공지능 정책 및 이슈 연구 : 공공, 법집행, 교육, 사회복지 분야>를 발간하였습니다. </p>
<p>사회 여러 부문에서 다양한 AI 시스템이 급속하게 도입되고 있습니다. 그 결과, AI 시스템의 불안정성, 불투명성, 편향성, 그리고 감시 목적으로의 오용 등 여러 문제가 발생하고 있습니다.</p>
<p>지금까지 한국 시민사회는 AI 시스템을 둘러싼 다양한 우려를 제기해왔습니다. 이러한 우려에는 AI 챗봇 ‘이루다’의 혐오 발언과 개인정보 침해, 정보주체의 동의 없이 AI 개발업체에게 얼굴인식 데이터를 제공한 인천공항 출입국시스템 고도화 프로젝트, 적절한 위험 및 성능 평가 없이 공공기관에 도입된 AI 채용 시스템, 그리고 적절한 준비 없이 강행하고 있는 AI 디지털 교과서 등이 포함됩니다. </p>
<p>그러나 한국 사회 전반에 어떤 유형의 AI 시스템이 어떤 절차와 정책 하에 도입되고 있는지에 대해서 여전히 잘 알려져있지 않습니다. 이 보고서는 공공행정, 법 집행, 교육, 사회복지 등 주요 사회 영역에서 AI 시스템을 도입하는 기준이 무엇인지, 어떠한 AI 시스템이 도입되어 있는지, AI 시스템의 실제적 또는 잠재적인 문제는 무엇인지 분석합니다. </p>
<p>또한, 이 보고서는 2024년 12월 26일 국회를 통과한 AI 기본법의 주요 내용과 시민사회의 대응 과정, 그리고 문제점에 대해서 정리하였습니다. AI 기본법은 매우 미흡한 수준이지만, 제정 과정에서 시민사회가 제안했던 내용들은 향후 AI 기본법을 개선하는데 밑거름이 될 것입니다. </p>
<p>AI 시스템은 사회 모든 분야에 도입되고 있고, 따라서 모든 시민의 인권과 안전에 영향을 미치게 될 것입니다. 진보네트워크센터와 정보인권연구소는 향후에도 ‘영향받는 자’의 관점에서 AI 시스템의 도입 현황과 문제점을 분석해나갈 예정입니다. </p>
<p>이 이슈리포트는 정보인권단체의 국제적인 네트워크인 진보통신연합 APC(Association for Progressive Communications)의 후원으로 제작되었습니다.<br />
&nbsp;</p>
</div>




			</div> 
		</div>
	</div> 
</div></div>
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</div></div>
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		<title>2022년 국가인권위원회 연구용역보고서[연구보고서] 인공지능 인권영향평가 도입 방안 연구</title>
		<link>https://digitaljustice.kr/47022/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[mana2022]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 07 Feb 2023 07:12:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[개인정보보호]]></category>
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					<description><![CDATA[]]></description>
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	<p><img fetchpriority="high" decoding="async" class="size-full wp-image-47021 aligncenter" src="https://digitaljustice.kr/wp-content/uploads/2023/02/인공지능-인권영향평가.jpg" alt="인공지능 인권영향평가 도입 방안 연구 2022년 12월" width="517" height="730" srcset="https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2023/02/인공지능-인권영향평가.jpg 517w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2023/02/인공지능-인권영향평가-17x24.jpg 17w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2023/02/인공지능-인권영향평가-25x36.jpg 25w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2023/02/인공지능-인권영향평가-34x48.jpg 34w" sizes="(max-width: 517px) 100vw, 517px" /></p>
<blockquote class="quote_box"><p>
<strong>인공지능이 어느덧 우리 삶에 깊숙이 들어왔습니다.</strong><br />
<strong>챗GPT는 공개된지 두달만에 세계적인 화제를 불러일으켰습니다. 인공지능의 발전은 분석과 예측 등 디지털 정보의 활용 가능성을 증대시켜 업무와 시스템의 효율성을 크게 향상시켰고, 중요한 의사결정을 지원하거나 직접 자동화된 결정을 수행하는 수준에 이르렀습니다. 그러나 인공지능이 인권에 미치는 부정적인 영향과 위험에 대한 우려도 그만큼 커지고 있습니다. 인공지능 챗봇 이루다는 소수자를 혐오하는 내용의 채팅으로 우리 사회에 큰 충격을 주었습니다. 코로나19 위기를 거치면서 수많은 공공기관과 기업이 비대면으로 인공지능 채용 절차를 실시하였으나, 불투명하고 공정하지 않다는 의혹을 받고 있습니다.</strong></p>
<p><strong>이와 같이 인공지능이 인권에 미치는 부정적인 영향과 위험을 방지하고 완화하기 위해서는 인공지능이 배치되거나 사용되기 전에 예방적 조치를 취하는 것이 반드시 필요합니다. 최근 세계 각국에서 다양한 인공지능 영향평가를 검토하고 도입하는 이유 역시 바로 여기에 있을 것입니다. 유럽연합, 캐나다, 영국, 미국에서는 인공지능에 대한 다양한 영향평가 제도를 법제도적 수준으로 이미 도입하였거나 제안하는 절차를 밟고 있습니다. 유엔 인권기구, 유럽평의회, 덴마크, 네덜란드 등에서는 인공지능에 대한 인권 기반 접근법을 취하며 인권영향평가를 제안해 왔습니다. 구글, 페이스북, 마이크로소프트 등 주요 빅테크 기업들 역시 자사의 인공지능 혹은 알고리즘에 대해 부분적이나마 인권영향평가를 수행한 바 있습니다.</strong></p>
<p><strong>우리나라에서 인권영향평가는 도입 초기라고 할 수 있습니다. 그러나 사람과 사회에 중대한 영향을 미치는 신기술 시스템의 경우 그 개발과 활용의 전체적인 과정에서 인권에 기반하여 이를 평가하고 실사하기 위한 체계가 갖추어질 필요가 있습니다. 특히 인공지능처럼 기존 제도로 관리하거나 감독할 수 없는 새로운 분야에서는 인권영향평가의 필요성이 더욱 크다고 할 수 있습니다.</strong></p>
<p><strong>&lt;인공지능 인권영향평가 도입방안&gt; 연구는 인공지능에 대한 인권적 통제방안으로서 인권영향평가 제도에 대하여 검토하고 그 실현 방안에 대하여 살펴보았습니다. 국가인권위원회가 발주한 이 연구는 한동대학교산학협력단이 수행하였고, 정보인권연구소 ‧ 진보네트워크센터 ‧ 민주사회를위한변호사모임 디지털정보위원회 구성원들이 연구원으로 함께 참여하였습니다.</strong>
</p></blockquote>
</div>




			</div> 
		</div>
	</div> 
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	<p><strong><a href="https://digitaljustice.kr/wp-content/uploads/2023/02/20230126인공지능인권영향평가_최종보고서.pdf">인공지능 활용에 있어 영역별 세부준칙 마련, 인공지능 인권영향평가 도입 방안 연구</a></strong></p>
<p><a href="http://www.humanrights.go.kr/site/program/board/basicboard/view?menuid=001003001004001&amp;pagesize=10&amp;boardtypeid=16&amp;boardid=7608775"><strong>국가인권위원회 게시글 링크</strong></a></p>
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		<title>[만화] 디지털 노동감시에 대응하기 &#8211; Christmas Back Stage</title>
		<link>https://digitaljustice.kr/45254/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[min]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 26 Jan 2022 06:57:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[노동감시]]></category>
		<category><![CDATA[자료집]]></category>
		<category><![CDATA[깊은굴쥐]]></category>
		<category><![CDATA[디지털노동감시]]></category>
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	<p>1.<br />
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2.<br />
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3.<br />
<img decoding="async" class="wp-image-45264 size-full" src="https://digitaljustice.kr/wp-content/uploads/2022/01/3-1.jpg" alt="" width="1600" height="1600" srcset="https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2022/01/3-1.jpg 1600w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2022/01/3-1-300x300.jpg 300w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2022/01/3-1-768x768.jpg 768w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2022/01/3-1-100x100.jpg 100w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2022/01/3-1-140x140.jpg 140w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2022/01/3-1-500x500.jpg 500w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2022/01/3-1-350x350.jpg 350w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2022/01/3-1-1000x1000.jpg 1000w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2022/01/3-1-800x800.jpg 800w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2022/01/3-1-24x24.jpg 24w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2022/01/3-1-36x36.jpg 36w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2022/01/3-1-48x48.jpg 48w" sizes="(max-width: 1600px) 100vw, 1600px" /><br />
4.<br />
<img decoding="async" class="wp-image-45265 size-full" src="https://digitaljustice.kr/wp-content/uploads/2022/01/4-1.jpg" alt="" width="1600" height="1600" srcset="https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2022/01/4-1.jpg 1600w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2022/01/4-1-300x300.jpg 300w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2022/01/4-1-768x768.jpg 768w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2022/01/4-1-100x100.jpg 100w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2022/01/4-1-140x140.jpg 140w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2022/01/4-1-500x500.jpg 500w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2022/01/4-1-350x350.jpg 350w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2022/01/4-1-1000x1000.jpg 1000w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2022/01/4-1-800x800.jpg 800w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2022/01/4-1-24x24.jpg 24w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2022/01/4-1-36x36.jpg 36w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2022/01/4-1-48x48.jpg 48w" sizes="(max-width: 1600px) 100vw, 1600px" /><br />
5.<br />
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</div>




<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
	<p style="text-align: right;"><strong>작가 : 깊은굴쥐 (<a class="css-4rbku5 css-18t94o4 css-1dbjc4n r-1loqt21 r-1wbh5a2 r-dnmrzs r-1ny4l3l" role="link" href="https://twitter.com/ghoulGee"><span class="css-901oao css-16my406 r-poiln3 r-bcqeeo r-qvutc0">@ghoulGee</span></a>)</strong></p>
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	<blockquote class="quote_parentheses"><p>
구체적인 방식과 양상은 시대에 따라 달라졌지만, 자본은 항상 노동자의 노동 과정을 통제하고자 했습니다. 노동자가 주어진 업무를 제대로 수행하고 있는지 파악하는 데는 노동자의 상태와 행위, 작업 과정과 결과물에 대한 감시가 필연적으로 수반됩니다. 디지털 기술의 발전은 노동 과정에 대한 감시를 더욱 은밀하고 체계적으로 수행할 수 있게 합니다. 그러나 노동자 입장에서 감시는 그 자체로 인간 자율성에 대한 제한이고 나아가 프라이버시권 등 기본권을 침해할 수 있습니다. 어디까지 허용될 수 있는 감시이고 어디서부터 그렇지 않은지에 대한 객관적 기준은 없습니다. 이 역시 노사간의 이해가 부딪히고 협상하고 싸워야 하는 또 하나의 공간입니다. 이를 위해 노동감시가 무엇이고 어떻게 이루어지는지 이해할 필요가 있습니다.</p>
<p>국내에서도 이미 2000년대 초반부터 노동감시에 대한 문제의식이 형성되었습니다. 최초로 ‘노동자감시 대응 지침서’가 나온 것이 2004년입니다. 당시 여러 노동・정보인권 단체들은 ‘노동자감시 근절을 위한 연대모임’을 구성하고 『노동자는 감시를 거부할 권리가 있다』라는 제목의 지침서를 발간하였습니다. 당시에는 노동감시를 규율하는 법률은 물론이고 개인정보의 보호에 관한 일반법조차 없었습니다. 감시설비를 통해 수집되는 개인정보 처리에 대한 규율을 통해, 일정하게 노동감시 문제를 다룰 수 있는 개인정보보호법이 제정된 것은 2011년에 이르러서입니다. 개인정보보호법도 개인정보처리자와 정보주체의 대등한 관계를 전제로 하므로, 권력 관계가 불평등한 노사관계를 규율하는 데에는 한계가 있습니다.</p>
<p>기술은 더욱 고도화되고 있습니다. 빅데이터라 불리는 대규모 데이터를 처리할 수 있게 되었고, 인공지능이 사람을 대신하여 다양한 결정을 내립니다. 사물인터넷 등 인식기술의 발전으로 노동자와 노동과정의 미세한 움직임도 파악하여 데이터화할 수 있습니다. 그러나 2004년 지침서가 발간된 이후 거의 20년이 다 되어 가지만, 기술의 발전과 법제도의 변화를 반영하는 지침서의 개정은 없었습니다. 행정자치부와 고용노동부가 발간한 「개인정보보호 가이드라인(인사・노무편)」이 있지만, 직장 내 개인정보 처리에 관한 설명만을 제공할 뿐 감시설비의 도입 원칙, 절차, 안전조치에 대한 내용은 다루고 있지 않습니다. 노동감시나 감시설비를 구체적으로 규율하는 법제 역시 아직 도입되지 않았습니다. 어쩌면 노동감시와 관련된 회사 내 관행은 20년 전과 크게 달라지지 않은 것 같습니다.</p>
<p>그러나 결국 중요한 것은 현장입니다. 현장에서 감시설비가 노동자의 권리를 침해하고 있는지 인식하고, 부당한 감시설비 활용에 대해 조직적으로 대응할 수 있어야 합니다. 『노동감시 대응 가이드』는 현장에서 도입된 감시설비에 문제가 있는지를 인식하고, 이에 대응할 수 있는 법제도적인 혹은 전략적인 방향을 제시하려는 의도로 제작되었습니다. 이 가이드는 책자와 온라인으로 제작되며 기술과 제도 변화에 따라 업데이트될 것입니다. 이 가이드가 현장의 노동자와 노동조합이 노동감시 문제에 적극 대응하고 노동자의 권리를 보호하는 데 조금이나마 일조할 수 있기를 기대합니다.
</p></blockquote>
</div>




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		<title> 보고서 발간</title>
		<link>https://digitaljustice.kr/44827/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[mirulee]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 02 Aug 2021 02:57:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[노동감시]]></category>
		<category><![CDATA[자료집]]></category>
		<category><![CDATA[프라이버시]]></category>
		<category><![CDATA[공공상생연대]]></category>
		<category><![CDATA[디지털 노동감시]]></category>
		<category><![CDATA[보고서]]></category>
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	<h3><strong>&#8211; 노동자 10명 중 5명, 디지털 감시기술 도입으로 &#8216;노동통제 강화&#8217; 경험 </strong></h3>
<h3><strong>&#8211; 디지털 감시기술 도입, 여전히 증가 추세 그리고 새로운 양상</strong></h3>
<h3><strong>&#8211; 노동자 과반수 이상, &#8220;개인정보 처리방침 없거나 몰라&#8221;</strong></h3>
<h3><strong>&#8211; 노동조합과 협의비율 10% 정도, 근로자참여법 유명무실</strong></h3>
<h3><strong>&#8211; 개인정보위, 고용노동부 등 감독기관의 노동감시에 대한 감독 부재</strong></h3>
</div>




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	<ol>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">정보통신기술이 고도화 됨에 따라 노동감시는 디지털화되고 점점 더 은밀하게 진행되고 있으며, 일반적인 개인정보는 물론 취향이나 라이프스타일 등 민감한 개인정보까지 수집할 수 있게 되었습니다. 이런 노동감시의 디지털화는 노동자 개인의 인권을 침해하고 업무 스트레스를 증가시킬 뿐만 아니라, 노동조합의 조직이나 활동을 위축시킬 수 있기 때문에 노동조합 차원에서도 디지털 노동감시에 대응할 필요가 있습니다. 이에 노동감시의 실태와 변화 양상을 파악하고 법제 개선 등 대응 방안을 마련하기 위하여 진보네트워크센터와 재단법인 공공상생연대기금은 &lt;디지털 노동감시 실태조사 및 법제도 개선방안&gt; 보고서를 발간하였습니다. </span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">이번 실태조사는 지난 2005년, 2013년 국가인권위에서 진행했던 사업장 전자감시에 대한 실태조사를 바탕으로 디지털 신기술의 변화에 주목하면서 노동감시 및 노동자 인식 실태를 조사하여 과거의 실태조사와 비교, 분석하였습니다. 이에 더해 국내외 법제를 검토해 노동감시를 규율하기 위한 법제 개선 방안을 도출하였습니다. 또한 플랫폼 노동, 알고리즘을 통한 감시통제, 생체칩의 활용 등 신기술을 활용한 노동감시의 새로운 경향에 대해서도 분석하였습니다. </span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">실태조사는 총 16일간 온라인 설문조사 형식으로 이뤄졌으며 1,177명의 근로자들이 응답하였습니다. 조사 내용은 크게 4가지 분야로 직장 내 디지털 전자기술 활용 실태, 직장 내 디지털 전자기술 도입에 따른 효과, 직장 내 디지털 전자기술 도입에 대한 근로자 인식조사, 마지막으로 개인정보 보호 실태 및 개인정보보호법과 관련된 설문으로 구성되었습니다.</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">실태조사를 통해 2013년에 비해 작업장 내에서 노동감시 기술의 도입이 증가하고 있으며, 이는 노동통제의 강화, 인사상 불이익, 업무량 증가 및 스트레스, 노동조합 활동의 방해 등으로 나타나고 있지만, 전자기술 도입 과정에서 노동자에 대한 고지 혹은 협의는 여전히 제대로 이루어지고 있지 않음을 확인할 수 있었습니다. 또한, 2011년 제정된 개인정보보호법은 개인정보 보호를 위한 일반법으로 노동자 개인정보에도 적용됨에도 불구하고, 소비자 및 시민으로서의 개인정보보다 소홀히 취급되고 있는 것으로 보입니다. 노동자 개인정보가 어떻게 수집, 처리되는지 제대로 고지되지 않고 있으며, 개인정보보호위원회나 고용노동부 등 감독기관 역시 노동감시나 노동자 개인정보 침해 구제를 위해 제대로 역할을 하지 못하는 것으로 나타났습니다.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">보고서는 실태조사 외에도 유럽 주요 국가 및 해외 법제를 검토하는 것은 물론 코로나19 이후 활성화된 재택근무 중인 노동자들을 대상으로 한 노동감시 사례, 생체칩 인식의 활용과 같은 해외 주요 기술 변화를 다루고 있습니다. 또한 개인정보보호법과 노동 관련 법제들을 살펴보고 심화되는 노동감시를 규제하기 위해서  현행 법제를 어떻게 개선해야하는지 검토하였습니다.  현행 개인정보보호법조차 제대로 지켜지고 있지 않는 현실을 개선하기 위해서는 개인정보보호위원회와 고용노동부의 적극적인 개입과 감독이 필요합니다. 2017년에 인권위가 권고한 &#8216;개인정보보호 가이드라인(인사, 노무편)&#8217;도 개정되어야 합니다. 궁극적으로 노사간의 불평등한 권력 관계를 반영하여 노동감시에 대한 통제를 강화하는 방향으로 관련 법제를 개선할 필요가 있습니다.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">본 연구와 보고서 작성에는 진보네트워크센터, 재단법인 공공상생연대기금 뿐만 아니라, 직장갑질 119, 노동권연구소, 민주노총, 한국노총, 정보인권연구소의 활동가, 전문가들이 함께 참여하였습니다. 우리들은 향후 노동감시 대응 매뉴얼의 제작 및 교육, 노동자 정보인권 보호를 위한 대안 법안 발의 등의 활동을 이어나갈 계획입니다. </span></li>
</ol>
<p><span style="font-weight: 400;">※ 보고서 다운로드 : &lt;디지털 노동감시 실태조사 및 법제도 개선방안&gt; 보고서 </span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">※ [별첨] 실태조사 결과 주요 내용 </span></p>
</div>




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		<div id="fws_6a78670d0c7ad"  data-column-margin="default" data-midnight="dark"  class="wpb_row vc_row-fluid vc_row"  style="padding-top: 0px; padding-bottom: 0px; "><div class="row-bg-wrap" data-bg-animation="none" data-bg-animation-delay="" data-bg-overlay="false"><div class="inner-wrap row-bg-layer" ><div class="row-bg viewport-desktop"  style=""></div></div></div><div class="row_col_wrap_12 col span_12 dark left">
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				<div class="toggles " data-br="" data-starting="default" data-style="default"><div class="toggle default" data-inner-wrap="true"><h3 class="toggle-title"><a href="#" role="button" class="toggle-heading"><i role="presentation" class="fa fa-plus"></i>실태조사 결과 주요 내용</a></h3><div><div class="inner-toggle-wrap">
<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
	<p><span style="font-weight: 400">설문조사 결과 여전히 직장에서 가장 많이 쓰이는 전자기술은 CCTV(작업장, 생활공간 활용)이 699명(59.4%)로 가장 많았으며, 다음으로는 인터넷 이용 모니터링(웹사이트 접속, 메신저, 메일 사용 체킹 등)이 671명(57%), 전자신분증(출입카드) 538명(45.7%) 순으로 나타났습니다. 이 외에도 지문 및 생체인식(얼굴인식, 홍체인식, 정맥인식 등)의 활용이 387명(32.9%)로 나타나 적지 않은 수의 사업장이 이미 생체인식 기술을 활용하고 있는 것으로 나타났습니다. </span></p>
<p><span style="font-weight: 400">주요 설문조사 결과는 다음과 같습니다.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400">첫째, 지난 2013년 설문 결과와 비교해보면 근로자 관리 및 감독을 위한 전자기술 도입이 증가한 것을 볼 수 있습니다. 기존에 활용되던 기술이 지속적으로 활용되는 것은 물론 개인 SNS 모니터링, 업무관련 모바일 애플리케이션 설치, PC온오프 및 작업시간 모니터링 같이 신기술이 도입되어 활용되고 있는 것도 확인할 수 있었습니다.</span></p>
<p><a href="https://digitaljustice.kr/wp-content/uploads/2021/08/스크린샷-2021-08-02-오전-11.40.09.png" rel="prettyPhoto&#091;gallery-3QuC&#093;"><img decoding="async" class="aligncenter size-full wp-image-44829" src="https://digitaljustice.kr/wp-content/uploads/2021/08/스크린샷-2021-08-02-오전-11.40.09.png" alt="" width="1226" height="858" srcset="https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2021/08/스크린샷-2021-08-02-오전-11.40.09.png 1226w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2021/08/스크린샷-2021-08-02-오전-11.40.09-768x537.png 768w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2021/08/스크린샷-2021-08-02-오전-11.40.09-24x17.png 24w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2021/08/스크린샷-2021-08-02-오전-11.40.09-36x25.png 36w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2021/08/스크린샷-2021-08-02-오전-11.40.09-48x34.png 48w" sizes="(max-width: 1226px) 100vw, 1226px" /></a></p>
<p><a href="https://digitaljustice.kr/wp-content/uploads/2021/08/스크린샷-2021-08-02-오전-11.39.53.png" rel="prettyPhoto&#091;gallery-3QuC&#093;"><img decoding="async" class="aligncenter size-full wp-image-44830" src="https://digitaljustice.kr/wp-content/uploads/2021/08/스크린샷-2021-08-02-오전-11.39.53.png" alt="" width="1226" height="1828" srcset="https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2021/08/스크린샷-2021-08-02-오전-11.39.53.png 1226w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2021/08/스크린샷-2021-08-02-오전-11.39.53-768x1145.png 768w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2021/08/스크린샷-2021-08-02-오전-11.39.53-16x24.png 16w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2021/08/스크린샷-2021-08-02-오전-11.39.53-24x36.png 24w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2021/08/스크린샷-2021-08-02-오전-11.39.53-32x48.png 32w" sizes="(max-width: 1226px) 100vw, 1226px" /></a></p>
<p><span style="font-weight: 400">둘째, 노동자들은 여전히 직장에서 사용되고 있는 디지털 전자기술이 어떤 목적으로 도입되는지, 수집된 개인정보가 어떻게 활용되고 있는지 인식하는 비율은 낮은 것으로 나타났습니다. 고지 없이 설치하는 비율이 20~30% 정도, 설치 후에 고지를 하는 비율이 15~25% 정도로, 전반적으로 전자기술 설치에 대해 노동자에 대한 사전고지가 미흡했습니다. 또한 노동조합이나 근로자 대표와의 협의 비율은 10% 정도로 &lt;근로자참여 및 협력증진에 관한 법률&gt;이 거의 지켜지고 있지 않았습니다. </span></p>
<p><span style="font-weight: 400">셋째, 수집되는 개인정보가 노동자의 사생활에 가까울수록 정보수집에 거부감을 느끼는 경우가 많았습니다. 여러 디지털 전자기술 중에서도 가장 거부감이 심한 디지털 전자기술로는 개인 SNS 모니터링, 인터넷 이용 모니터링, GPS, 스마트기기, 내비게이션 등을 통한 위치추적 순으로 나타났습니다. </span></p>
<p><span style="font-weight: 400">넷째, 직장 내 디지털 전자기술 도입이 증가할수록 노동자의 업무환경에 부정적인 영향을 미칠 수 있음이 드러났습니다. 직장 내 전자기술 도입이 증가함에 따라 노동자들에 대한 근무 통제가 강화되는 효과가 있었고, 노동자들이 인사상 불이익을 경험하거나 노동조합 활동에도 부정적인 영향을 경험한 바 있음이 드러났습니다. </span></p>
<p><a href="https://digitaljustice.kr/wp-content/uploads/2021/08/스크린샷-2021-08-02-오전-11.42.06.png" rel="prettyPhoto&#091;gallery-3QuC&#093;"><img decoding="async" class="aligncenter size-full wp-image-44831" src="https://digitaljustice.kr/wp-content/uploads/2021/08/스크린샷-2021-08-02-오전-11.42.06.png" alt="" width="1234" height="1028" srcset="https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2021/08/스크린샷-2021-08-02-오전-11.42.06.png 1234w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2021/08/스크린샷-2021-08-02-오전-11.42.06-768x640.png 768w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2021/08/스크린샷-2021-08-02-오전-11.42.06-24x20.png 24w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2021/08/스크린샷-2021-08-02-오전-11.42.06-36x30.png 36w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2021/08/스크린샷-2021-08-02-오전-11.42.06-48x40.png 48w" sizes="(max-width: 1234px) 100vw, 1234px" /></a></p>
<p><span style="font-weight: 400">다섯째, 노동자들은 경우에 따라 직장 내 전자기술 도입 필요성을 인정했지만, 노동자의 권리 역시 보장받아야 한다고 인식하고 있었습니다. 직장 내 전자기술 도입에 대한 노동자들의 인식조사를 보면 사업주가 사업장 운영을 위해 전자기술을 도입할 필요성이 있다고 인정하는 비율이 높았은 동시에 노동자가 직장 및 근무 현장에서 권리를 보호받아야 한다는 인식도 매우 높게 나타났습니다. </span></p>
<p><span style="font-weight: 400">여섯째, 실제 사업장에서 개인정보가 어떻게 수집, 처리되는지에 대해 근로자들에게 제대로 고지되지 못하고 있는 것으로 보입니다. 개인정보의 수집 범위 및 처리 목적에 대한 고지를 받은 적이 있느냐는 질문에 없다(31.4%)로 응답한 비율이 가장 높았으며 모르겠다(32.4%)는 응답의 비율이 높았습니다. 이는 개인정보 수집 및 처리에 대한 고지를 받지 못했을 가능성이 높은 것으로 해석할 수 있습니다. 노동자 개인정보에 대한 개인정보 처리방침이 있는지에$ 대해 모르겠다’가 499명(42.4%)로 가장 많았으며, ‘존재한다’ 465명(39.5%), ‘존재하지 않는다’ 213명(18.1%)으로 나타났습니다. 이는 대부분의 기업들이 소비자 개인정보처리방침은 웹사이트 하단에 공개하고 있는 것과 대조적입니다.</span></p>
<p><a href="https://digitaljustice.kr/wp-content/uploads/2021/08/스크린샷-2021-08-02-오전-11.42.27.png" rel="prettyPhoto&#091;gallery-3QuC&#093;"><img decoding="async" class="aligncenter size-full wp-image-44832" src="https://digitaljustice.kr/wp-content/uploads/2021/08/스크린샷-2021-08-02-오전-11.42.27.png" alt="" width="886" height="530" srcset="https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2021/08/스크린샷-2021-08-02-오전-11.42.27.png 886w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2021/08/스크린샷-2021-08-02-오전-11.42.27-768x459.png 768w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2021/08/스크린샷-2021-08-02-오전-11.42.27-24x14.png 24w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2021/08/스크린샷-2021-08-02-오전-11.42.27-36x22.png 36w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2021/08/스크린샷-2021-08-02-오전-11.42.27-48x29.png 48w" sizes="(max-width: 886px) 100vw, 886px" /></a></p>
<p><span style="font-weight: 400">마지막으로, 대부분의 노동자들은 개인정보 침해를 당했을 때 문제해결 및 대응에 소극적인 것으로 나타났습니다. 개인정보 침해 상황이나 분쟁이 발생했을 때 대부분의 노동자들은 아무런 대응도 하지 않거나(32.5%), 개인적으로 주변 사람들에게 불만을 표시(45.5%)하는 경우가 많았으며, 기관(공공 또는 민간)에 신고한 응답자는 단 한 명이었습니다. </span></p>
</div>



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	</div> 
</div></div>
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		<title>GIS Watch 2020 발행, 진보넷도 함께 했습니다</title>
		<link>https://digitaljustice.kr/44493/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[mirulee]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 27 Apr 2021 05:52:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[English]]></category>
		<category><![CDATA[자료집]]></category>
		<category><![CDATA[APC]]></category>
		<category><![CDATA[GIS Watch]]></category>
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					<description><![CDATA[진보통신연합 APC(Association for Progressive Communications)가 매년 발행하는 세계정보사회감시 보고서(Global Information Society Watch, GIS Watch) 2020이 발행되었습니다. 2020 GIS Watch 보고서는 “기술과 환경, 그리고 지속가능한 세계”(Technology, the environment and a sustainable...]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><span style="font-weight: 400;">진보통신연합 APC(Association for Progressive Communications)가 매년 발행하는 <a href="https://www.giswatch.org/2020-technology-environment-and-sustainable-world-responses-global-south">세계정보사회감시 보고서(Global Information Society Watch, GIS Watch) 2020</a>이 발행되었습니다. 2020 GIS Watch 보고서는 “기술과 환경, 그리고 지속가능한 세계”(Technology, the environment and a sustainable world: responses from the global south)라는 주제로 세계 각국의 보고서를 모아 발행되었습니다. 이에 진보넷도 “ICT와 한국의 기후위기 대응 평가&#8221;(ICTs and Evaluation of Climate Crisis Response of South Korea)라는 주제의 보고서로 함께 했습니다. </span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">전 세계적으로 기후위기의 심각성이 대두되고 있고, 코로나19 및 여러 전염병이 발생하는 주요 이유 중 하나로 기후위기를 꼽는 지금, 한국 정부 역시 기후위기에 대응할 것을 강력하게 요구받고 있습니다. 이에 한국정부는 지난 2020년 7월 14일, ‘한국형 뉴딜 종합계획’을 발표하면서 ‘디지털 뉴딜’과 ‘그린 뉴딜’에 중점을 둔 계획안을 발표하였습니다. </span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">한국은 전 세계적으로 인터넷 강국, IT 강국으로 불리우고 있지만, 이와 동시에 ‘기후 악당&#8217;으로 불릴 만큼 기후위기 대응에 소극적인 모습을 보여 왔습니다. 이번 보고서에서는 그러한 한국정부의 기후 정책을 살펴보고, 이번 ‘한국형 뉴딜 종합계획&#8217; 중 ICT 정책의 맥락에서 기후위기에 어떻게 대응하고 있는지 파악하고자 하였습니다. </span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">우리 단체는 이번 보고서의 결론으로 한국 정부의 그린 뉴딜은 아직 부족하다고 보았습니다. 그린 뉴딜의 핵심은 인프라 전체의 변화를 유도하는 것입니다. 재생에너지 공급을 혁신적으로 늘리고 화석 에너지 사용을 줄여야 합니다. 하지만 한국 정부의 그린 뉴딜 정책은 여전히 혁신 기술의 사용에 초점을 맞추고 있으며 혁신적으로 탄소 배출을 줄일 방법은 보이지 않습니다. </span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">기후위기에 대응함과 동시에 새로운 일자리를 창출하는 것. 그 과정에서 소외되는 사람을 최소화하고 모두에게 그 혜택이 돌아갈 수 있도록 정의로운 변화가 이뤄질 수 있도록 하는 것이 그린 뉴딜이라는 보편적 정의에 입각해 볼 때, 한국 정부의 그린 뉴딜은 아직도 갈 길이 멉니다. </span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">이에 우리 단체는 다음과 같은 행동을 제시하였습니다. </span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">한국 정부는 명확한 온실 가스 감축 목표를 제시하고 지구 기온 1.5도 감소라는 IPCC 권고안에 따른 구체적인 방안을 제시해야 합니다. </span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">그린 뉴딜은 경제적 사회적 시스템을 바꾸는 계획이 되어야 하며, 따라서 모든 이해 관계자가 모여 토론하는 장을 마련해야 한다. </span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">기후위기에 대응하기 위한 ICT 기술의 도입이 이루어지더라도, 이로 인해 인권침해가 발생해서는 안되며 이로 인해 발생할 수 있는 부정적인 영향을 최소화 해야 한다. </span></li>
</ul>
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		<title>국제인권기준에 따른 개인정보 보호 법제도 개선방안 연구 보고서 발간</title>
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		<dc:creator><![CDATA[hyiu]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 09 Jan 2021 14:12:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[개인정보보호법]]></category>
		<category><![CDATA[자료집]]></category>
		<category><![CDATA[GDPR]]></category>
		<category><![CDATA[개인정보]]></category>
		<category><![CDATA[개인정보보호]]></category>
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					<description><![CDATA[사단법인 정보인권연구소가 2020년 11월 보고서를 발간하였습니다. 이 연구에 진보네트워크센터도 함께 참여하였습니다. 최근 정부와 기업은 데이터 산업 활성화를 위해 개인정보 보호를 완화하는 여러 정책을 추진하고 있습니다. 쇼핑내역은 물론 민감한 건강정보에 이르기까지...]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><img decoding="async" src="https://digitaljustice.kr/wp-content/uploads/2021/01/GDPR-보고서-표지.jpg" alt="" width="300" height="424" class="alignnone size-full wp-image-43781" srcset="https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2021/01/GDPR-보고서-표지.jpg 300w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2021/01/GDPR-보고서-표지-17x24.jpg 17w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2021/01/GDPR-보고서-표지-25x36.jpg 25w, https://digitaljustice.kr/wp/wp-content/uploads/2021/01/GDPR-보고서-표지-34x48.jpg 34w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></p>
<p>사단법인 정보인권연구소가 2020년 11월 <유럽연합 「개인정보보호 규정」(GDPR) 등 국제인권기준에 따른 개인정보 보호 법제도 개선방안 연구> 보고서를 발간하였습니다. 이 연구에 진보네트워크센터도 함께 참여하였습니다.</p>
<p>최근 정부와 기업은 데이터 산업 활성화를 위해 개인정보 보호를 완화하는 여러 정책을 추진하고 있습니다. 쇼핑내역은 물론 민감한 건강정보에 이르기까지 많은 개인정보가 정보주체의 동의 없이 광범위하게 가명처리 후 거래되기 시작했습니다. 개인정보 보호법은 지난해 데이터3법 논란에 이어 2차 개정을 눈앞에 둔 상황입니다.</p>
<p>정보주체인 국민들이 지금의 데이터 환경을 신뢰할 수 있을까요. 소비자와 이용자의 개인정보를 부당하게 매매하거나 유출한 기업들은 충분히 책임을 지는 모습을 보여주지 못해 왔습니다. 데이터 산업이 정당하고 투명하지 못하다면 국민에게 어떤 이익이 돌아올 수 있을지 의문입니다. 무엇보다 개인정보 자기결정권은 헌법이 보호하는 기본권으로서 산업 발전을 위하여 이를 부당하게 제한해서는 안 될 것입니다.</p>
<p>데이터 환경은 인공지능 등 기술의 발전으로 갈수록 불투명해지고 있습니다. 그러나 우리 사회에서 정보주체의 권리 보장에 대한 진지한 고민은 4차 산업혁명의 구호 속에 실종되어 가는 듯 합니다. 반면 유럽연합 GDPR 등 국제기준에서는 정보주체가 자신의 개인정보 처리에 대하여 정보를 제공받을 권리, 접근할 권리, 수정할 권리, 삭제할 권리, 처리를 제한할 권리, 이동시킬 권리, 프로파일링 및 자동화된 의사결정에 대하여 행사할 수 있는 권리 등을 정교화해 나가고 있습니다.</p>
<p>또 최근 유럽에서는 기업 등 개인정보를 처리하는 자의 책임성 또한 강화되고 있습니다. 개인정보를 처리하는 자는 제품과 서비스에서 설계에 의한 개인정보 보호(data protection by design)와 기본설정에 의한 개인정보 보호(data protection by default)의 의무가 있고, 특히 고위험 개인정보 처리를 하는 경우 공공은 물론 민간에게도 개인정보 보호 영향평가의 의무가 있습니다. 나아가 개인정보 처리 활동을 기록해야 하고 독립적인 정보보호 책임자(DPO)를 두도록 하고 있기도 합니다. 그러나 안타깝게도 우리의 현행법과 개정안에서는 개인정보 처리자의 책임성 보장이 매우 부실한 상황입니다.</p>
<p>이에 연구보고서는 국내외 현황을 다각도로 살펴보고 정보주체에게 공정하고 투명하고 책임감 있는 개인정보 처리를 위한 정책 권고를 담았습니다. 우리의 개인정보 보호 법제도들은 정보주체의 권리를 충분히 보장하고 개인정보 처리자들의 책임성 또한 강화하는 방향으로 개선해야 할 필요가 있습니다. 또한 인공지능 등 신기술 환경에서 정보 인권을 보장하기 위한 거버넌스와 절차가 마련되어야 하고 국가인권위원회와 개인정보 보호위원회가 제 역할을 해야 합니다. 신용정보법과 개인정보 보호법으로 분산되어 있는 개인정보 보호 체계는 일원화되어야 하고, 정보기관 및 수사기관에 광범위한 예외를 구체적으로 한정할 필요가 있습니다.</p>
<p>국가인권위원회가 발주한 이 실태조사 연구보고서는, 사단법인 정보인권연구소 이사장 이호중 교수(서강대학교 법학전문대학원)가 책임을 맡았습니다. 이은우 변호사(법무법인 지향), 오병일 대표(진보네트워크센터), 장여경 이사(정보인권연구소), 김재완 박사(한국방송통신대학교)가 공동연구원으로 참여하고 희우 활동가(진보네트워크센터)가 연구보조원으로 참여했습니다.</p>
<p>※보고서 전문은 <a href="https://www.humanrights.go.kr/site/program/board/basicboard/view?menuid=001003001004001&#038;pagesize=10&#038;boardtypeid=16&#038;boardid=7606166">국가인권위원회</a> 또는 [<a href="https://digitaljustice.kr/wp-content/uploads/2021/01/2020정보인권연구소_개인정보보호법제도개선연구_최종보고서.pdf">첨부: 유럽연합 「개인정보보호 규정」(GDPR) 등 국제인권기준에 따른 개인정보 보호 법제도 개선방안 연구</a>]를 클릭하여 내려받으실 수 있습니다.</p>
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		<title>Covid-19 and the Right to Privacy : an Analysis of South Korean Experiences</title>
		<link>https://digitaljustice.kr/43672/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[mirulee]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 04 Dec 2020 01:58:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[English]]></category>
		<category><![CDATA[자료집]]></category>
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					<description><![CDATA[Two organizations, Korean Progressive Network JINBONET and Institute for Digital Rights, jointly published a report titled &#60;Covid-19 and the Right to Privacy : an Analysis of South Korean Experiences&#62;.  South...]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><span style="font-weight: 400;">Two organizations, Korean Progressive Network JINBONET and Institute for Digital Rights, jointly published a report titled &lt;Covid-19 and the Right to Privacy : an Analysis of South Korean Experiences&gt;. </span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">South Korea’s Covid-19 response has been considered successful so far, but at the same time, punishment and control-oriented policies have raised many concerns from a human rights perspective. In particular, excessive collection and disclosure of personal data in the process of epidemiological investigation and contact tracing of infected Covid-19 people resulted in infringement of digital rights . In some cases, patients’ personal data and movements were disclosed, causing them to suffer hate speech on the Internet, and more than 10,000 people’s access information to mobile base stations was collected in the name of tracking contacts. Despite opposition from the National Human Rights Commission of Korea and human rights organizations, electronic positioning devices (so called electronic bracelets) that have been applied to sex offender so far, are also forced to be worn  to violatiors of self-quarantine. it is mandatory to make a list of people entering certain facilities.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Although the policies are based on the public interest of responding to infectious disease, it needs to be improved to minimize human rights violations. It is necessary to check for the effectiveness of the infectious disease response, for any less intrusive means, and for sufficient safeguards to prevent abuse. Because Covid-19 won’t be the last infectious disease. </span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">This report summarizes the cases and issues of digital rights violations that have been controversial during the response to COVID-19 in S.Korea. Based on the report, the Korean Progressive Network JINBONET and Institution for Digital Rights will conduct further research next year. This report was produced with the support of the Association for Progressive Communications (APC)and will be published in English as well as in Korean. We hope this report will be used as a source of discussion with civil society and experts over the world on policies to better deal with infectious disease, protecting human rights. </span></p>
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